Les différents contrats pour l'alternance
📌 Le statut et la rémunération d’un étudiant en alternance – BUT Marketing Digital, E-Business et Entrepreneuriat
L’alternance est une excellente opportunité pour acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant ses études. Les étudiants du parcours Marketing Digital, E-Business et Entrepreneuriat (MDEE) du BUT bénéficient de ce dispositif en signant un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
🎓 Le statut d’un étudiant en alternance
L’étudiant en alternance est avant tout salarié de l’entreprise qui l’accueille. Il perçoit une rémunération et bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres collaborateurs de l’entreprise (titres-restaurants, prise en charge des frais de transport, avantages du comité d’entreprise, etc.).
Toutefois, il conserve également son statut d’étudiant. Cela signifie qu’il dispose toujours de sa carte étudiante, lui donnant accès aux services universitaires tels que la bibliothèque, le restaurant universitaire et les installations pédagogiques de l’IUT.
🔹 Les types de contrats en alternance
Au sein de notre département, deux types de contrats sont proposés :
Le contrat d’apprentissage
- Destiné aux étudiants de moins de 30 ans (des dérogations sont possibles dans certains cas).
- Permet d’être salarié tout en bénéficiant d’une formation alternée entre l’entreprise et l’IUT.
- Peut être conclu avec un employeur du secteur privé ou public.
Le contrat de professionnalisation
- Accessible sans limite d’âge, y compris aux étudiants de plus de 30 ans.
- Offre un statut de salarié, avec une formation associée.
- Uniquement ouvert aux entreprises du secteur privé (les employeurs du secteur public ne peuvent pas signer ce type de contrat).
Ces contrats sont mis en place grâce à un partenariat entre le CFA et l’IUT. Les objectifs pédagogiques sont identiques en termes de planning, programme de formation et validation du diplôme. À l’issue du parcours, l’étudiant obtient son BUT, un diplôme certifié au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
💰 Quelle rémunération pour un alternant en BUT ?
Le salaire d’un alternant dépend de plusieurs critères :
- Son âge
- Son année d’exécution du contrat
- Le type de contrat signé (apprentissage ou professionnalisation)
🔹 Rémunération en contrat d’apprentissage
En troisième année de BUT (BUT3), l’apprenti perçoit une rémunération mensuelle correspondant à la troisième année d’exécution du contrat :
| Âge de l’apprenti | Salaire minimum (en % du SMIC) |
|---|---|
| 18 à 20 ans | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC |
📌 Bon à savoir
- Le salaire brut et net sont équivalents pour l’apprenti, car il n’est pas soumis aux cotisations salariales.
- Certaines entreprises peuvent proposer une rémunération plus avantageuse selon les conventions collectives ou accords internes.
🔹 Rémunération en contrat de professionnalisation
Le salaire en contrat de professionnalisation est défini en fonction :
- De l’âge de l’alternant
- Du niveau de qualification à la signature du contrat
📌 Si l’étudiant possède un diplôme supérieur ou égal au Bac :
| Âge de l’alternant | Salaire minimum (en % du SMIC) |
|---|---|
| 18 à 20 ans | 65 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 80 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel (selon l’accord applicable) |
✅ Quels sont les avantages d’un alternant ?
En tant que salarié de l’entreprise, l’alternant bénéficie des mêmes avantages que les autres employés, notamment :
✔️ Titres-restaurant
✔️ Prise en charge des frais de transport
✔️ Accès aux avantages du comité d’entreprise (CE) : réductions, activités culturelles, etc.
Grâce à l’alternance, les étudiants du BUT Marketing Digital, E-Business et Entrepreneuriat développent leurs compétences sur le terrain, tout en bénéficiant d’une expérience professionnalisante et rémunérée.