Qui sommes-nous ?

SCOP toulousaine créée en 2008, Greenburo aspire à une gestion éthique et démocratique de l’entreprise.

Les grands principes des SCOP : 

  • Une SCOP est une société coopérative de forme SA, SARL ou SAS. Dans tous les cas, l’entreprise appartient majoritairement à ses salariés-associés
     
  • Si tous les salariés ne sont pas associés, ils ont vocation à le devenir.
     
  • Il y a un dirigeant comme dans n’importe quelle entreprise mais celui-ci est élu par les salariés associés.
     
  • Le partage du profit est équitable : une part pour tous les salariés, sous forme de participation et d’intéressement ; une part pour les salariés associés sous forme de dividendes ; une part pour les réserves de l’entreprise.

Insertion

Le tri sélectif s’inscrit dans une démarche plus globale que l’intérêt environnemental. La composante économique mais également la plus-value sociale sont primordiales.

Agréée entreprise d’insertion par l’activité économique depuis 2009, nos postes d’équipiers de collecte sont destinés à des personnes éloignées de l’emploi.

Les personnes pouvant avoir accès à ces postes connaissent toutes des difficultés sociales ou professionnelles.

Ce sont par exemple :

  • des bénéficiaires des minimas sociaux
  • des demandeurs d’emploi de longue durée
  • des jeunes sans qualification ou expérience professionnelle
  • des travailleurs handicapés
  • des femmes isolées avec enfants
  • …
Équipe Green Buro engagée dans le recyclage, photographiée devant le camion de collecte écologique de l’entreprise à Toulouse

Notre entreprise est un tremplin qui doit permettre à nos salariés, via un encadrement et un accompagnement socio-professionnel, de retrouver un emploi durable correspondant à leur projet de vie.

Durant le contrat de travail (CDDI Contrat à durée déterminée d’insertion), l’accompagnement du salarié est global, d’une part avec les encadrants techniques sur son poste de travail, d’autre part avec la chargée d’insertion sur le plan socio-professionnel.

Depuis sa création en 2008, Greenburo a accompagné plus de 50 personnes vers une situation socio-professionnelle stable.

En chiffres

24 salariés dont 6 associés

Plus de 300 clients dans le 31

plus de 200 tonnes de déchets collectés et triés par mois

En 2018, 900 tonnes de papiers et 1300 tonnes de cartons collectés

Nos engagements

Techniques

  • La certitude d’une collecte régulière sans déclassement et donc sans aucune modification en termes de budget ;
     
  • Une offre globale vous apportant une réponse pour la gestion de vos différents déchets et une traçabilité pour vos démarches de certification ;
     
  • L’extension de la collecte à d’autres déchets (DIB : mobilier obsolète par exemple) ; DEEE : matériel informatique, etc… sans surcoût supplémentaire en termes de déplacement pour des petites quantités ;
     
  • La souplesse d’intervention, des prestations sans engagement, avec une réactivité forte (réponse dans les 48 h ouvrées suivant votre demande) afin de répondre au mieux à vos besoins.

Environnementaux

Nous respectons les spécificités et réglementations de chaque filière et nous travaillons en partenariat avec les principaux Éco-organismes agréés par le ministère de l’Écologie, du Développement Durable et de l’Énergie et les industriels spécialisés dans la valorisation des déchets.

Les déchets collectés, suivant la filière de valorisation organisée par les éco-organismes, sont : les piles, les ampoules et néons, le mobilier de bureau, le matériel électronique et informatique (D.E.E.E.)

Sociétaux

  • Participer à la création d’emploi (le tri sélectif génère 4 fois plus d’emplois que l’incinération)
  • Coupler l’intérêt environnemental du recyclage et des filières à la plus-value sociale apportée par l’action d’insertion socioprofessionnelle
  • Travailler avec une coopérative (SCOP) ayant un fort ancrage territorial
  • Engager pleinement le tri sélectif dans une démarche globale de développement durable